La formation continue des salariés est un investissement essentiel pour le développement et la compétitivité d'une entreprise. Chez CDAF Formation, nous comprenons l'importance de fournir des solutions flexibles et adaptées pour faciliter le financement de vos projets de formation. Découvrez ci-dessous les principaux moyens de financement disponibles.
1. OPCO
En tant qu'entreprise, votre contribution à un Opérateur de Compétences (OPCO) est une ressource précieuse pour le financement de la formation en alternance. Les domaines couverts comprennent le plan de développement des compétences, le bilan de compétences, le contrat de professionnalisation, l'apprentissage, la reconversion ou la promotion par alternance, la préparation opérationnelle à l'emploi individuelle ou collective (POEI ou POEC), et la validation des acquis de l'expérience (VAE). Assurez-vous que le centre de formation choisi est agréé et certifié Qualiopi pour garantir le financement de vos formations.
2. Plan de Développement des Compétences
Le Plan de Développement des Compétences est un parcours pédagogique visant à atteindre un objectif professionnel. Il permet aux entreprises de toutes tailles d'accompagner leurs salariés dans leur adaptation à leur poste de travail et dans leur évolution. Les formations éligibles regroupent des actions obligatoires ou nécessaires ainsi que d'autres actions liées à une évolution de carrière. Le financement de ces formations est à la charge de l'entreprise, y compris le maintien de salaire des employés bénéficiant du plan de développement des compétences.
3. Le Projet Individuel de Transition Professionnelle
Le Projet Individuel de Transition Professionnelle offre deux dispositifs : le Congé de Transition Professionnelle porté par le salarié et les Transitions Collectives pour les entreprises. Il permet au salarié en CDI disposant de 12 mois d'ancienneté en entreprise de suivre une formation longue sur un temps de congé en vue d'une reconversion. Ce dispositif est accessible aux personnes en CDD et intérimaires sous certaines conditions. Le financement est assuré après validation du dossier par la commission Transition Professionnelle.
4. Le Projet de Transition Collective
Le Projet de Transition Collective permet d'anticiper les mutations du secteur. Les salariés volontaires dont l'emploi est fragilisé peuvent se reconvertir vers un emploi porteur dans leur région. Les coûts de formation et la rémunération pendant la formation sont pris en charge, avec un pourcentage variant en fonction de la taille de l'entreprise. Le salarié garde son statut pendant la formation : l'employeur continue à lui verser son salaire et Transitions Pro le rembourse le mois suivant.
5. Pro-A Reconversion ou Promotion par Alternance
La Pro-A Reconversion favorise l'évolution professionnelle par l'alternance. Accessible aux salariés en CDI, CDD, ou en CUI avec un niveau de qualification inférieur à la licence, cette formation individualisée alterne périodes de formation et d'activité professionnelle. La demande doit être faite à l'employeur, suivie d'un avenant au contrat de travail et du maintien de la rémunération.
6. Les Contrats d'Alternance
Les contrats de professionnalisation et d'apprentissage sont des options attractives pour l'entreprise. Ils ouvrent droit à des allègements de cotisations patronales, des exonérations totales dans certains cas, et à une aide à l'embauche. Le choix entre les deux dépend de l'âge et de la situation du salarié.
Chez CDAF Formation, nous vous accompagnons à chaque étape pour maximiser les opportunités de financement et garantir le succès de la formation de vos salariés. Contactez-nous pour discuter de vos besoins spécifiques et élaborer un plan de formation sur mesure pour votre entreprise.