Dans un contexte marqué par les crises économiques, les tensions supply chain, les enjeux RSE et l’arrivée de l’IA, les métiers des achats continuent pourtant d’attirer et de fidéliser les talents. Les derniers chiffres montrent que les professionnels des achats restent largement épanouis dans leur métier, malgré un environnement de plus en plus exigeant. Une évolution qui confirme le rôle désormais stratégique des acheteurs au sein des organisations et l’importance de la formation achat pour accompagner ces transformations.
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Un métier devenu stratégique et porteur de sens
Selon l'enquête du CNA et d'AgileBuyer, en 2026, 87 % des professionnels achats déclarent être heureux dans leur travail. Un chiffre stable et élevé qui illustre l’évolution profonde du métier d’acheteur ces dernières années.
Longtemps centré principalement sur la réduction des coûts, le métier intègre désormais de nombreuses dimensions : gestion des risques supply chain, RSE, décarbonation, innovation ou encore intelligence artificielle. Cette transformation donne davantage de sens aux missions des acheteurs, désormais considérés comme de véritables créateurs de valeur pour l’entreprise. Cette évolution renforce également le besoin de formation achat et de formation management des achats afin d’accompagner les professionnels dans l’acquisition de nouvelles compétences stratégiques.
Les directions achats occupent d’ailleurs une place de plus en plus importante dans les organisations : 62 % sont aujourd’hui rattachées au CODIR, COMEX ou à la direction générale. Une reconnaissance qui confirme l’importance croissante des achats dans la performance globale des entreprises.
Des professionnels engagés et résilients
Les résultats montrent également une forte fidélité au secteur : 85 % des répondants travaillaient déjà dans les achats il y a cinq ans et 85 % se projettent encore dans cette fonction à horizon cinq ans. Cette stabilité témoigne de l’attractivité durable des métiers achats, portée notamment par la diversité des missions et les perspectives d’évolution offertes par les entreprises. Les critères qui motivent le plus un changement de poste sont d’ailleurs l’intérêt des missions (27 %) et le salaire (25 %), devant le télétravail ou la marque employeur.
Malgré l’accumulation des crises, les professionnels achats démontrent aussi une forte capacité de résilience : pour près des trois quarts des répondants, le niveau d’anxiété reste faible ou modéré. Dans ce contexte mouvant, la formation achat devient un levier essentiel pour accompagner les équipes, renforcer leur posture stratégique et développer leur capacité d’adaptation face aux nouveaux enjeux.
Une fonction achats plus mixte et attractive
Les chiffres mettent également en avant une fonction achats particulièrement mixte, avec une répartition équilibrée entre hommes et femmes au sein des équipes.
Les niveaux d’épanouissement restent élevés dans tous les secteurs, avec certains domaines particulièrement attractifs comme la mécanique, l’équipement, le textile ou encore l’ameublement, où le taux de satisfaction atteint 95 %.
Par ailleurs, la pénurie de ressources achats semble progressivement se résorber : seuls 29 % des répondants déclarent subir un manque de ressources en 2026, contre 50 % en 2023. Pour répondre durablement aux besoins du marché, les entreprises doivent continuer à investir dans une formation achat et le développement des compétences achats afin d’attirer et fidéliser les talents.
Les achats, une fonction d’avenir
Les métiers des achats confirment leur transformation stratégique au sein des entreprises. Plus exposés aux enjeux économiques, environnementaux et technologiques, les acheteurs occupent désormais un rôle central dans la création de valeur et la résilience des organisations. Dans ce contexte, la montée en compétences grâce à la formation achat et à la formation supply chain apparaît plus que jamais essentielle pour accompagner les professionnels face aux défis de demain.