5 résolutions d’été pour acheteurs et responsables supply chain
Et si l’été devenait un vrai levier de progression ? Chez CDAF Formation, centre de formation acheteur, nous voyons chaque année des professionnels profiter du calme estival pour prendre une longueur d’avance sur leurs projets, leurs compétences… et leur carrière. Voici 5 bonnes résolutions à adopter avant septembre !
1. Réfléchir à son évolution
L’été, c’est le bon moment pour prendre du recul et construire un parcours certifiant. Que vous visiez une certification achat reconnue, une spécialisation en négociation, gestion des fournisseurs ou performance achats, il est possible de démarrer la réflexion dès maintenant. Anticiper, c’est gagner du temps… et sécuriser son évolution professionnelle.
2. Actualiser ses pratiques achats et supply chain
Les marchés évoluent vite. Les outils aussi. L’été peut servir à revoir vos méthodes : sourcing responsable, pilotage de la performance fournisseurs, intégration des critères RSE, digitalisation des process. Objectif : repartir en septembre avec une vision plus alignée avec les nouveaux enjeux.
3. Identifier les besoins de montée en compétences dans votre équipe
Dirigeant, responsable achat ou manager : profitez de l’été pour prendre le temps d’un diagnostic RH. Quelles sont les compétences à développer ? Quels profils pourraient monter en puissance ? Préparer votre plan de formation supply chain ou formation achat maintenant, c’est mieux répartir l’effort de formation dans l’année.
4. Se familiariser avec l’IA dans les achats
Certains de nos modules intègrent déjà une introduction à l’intelligence artificielle appliquée aux achats. Sans pression, l’été peut être une période idéale pour : suivre un module court à distance, découvrir des cas d’usage, commencer à se former aux outils. Une première étape concrète avant d’aller plus loin à la rentrée.
5. Structurer un plan de formation clair de septembre à décembre
Et si la rentrée était fluide, structurée, sereine ? Un bon plan de formation anticipe les besoins, répartit les ressources, évite les urgences RH de fin d’année. Nos conseillers peuvent vous aider à bâtir ce plan dès maintenant, en tenant compte de votre réalité terrain.
Pour aller plus loin : Nos équipes restent mobilisées tout l’été pour vous aider à construire un parcours personnalisé, certifiant et aligné avec vos objectifs. Contactez-nous !